你請人返嚟，係想唞啖氣。唔係想擔心打官司。

當你請姐姐嘅時候，你諗嘅係小朋友。諗嘅係準時返工。諗嘅係有人可以幫你照顧你生命中最重要嘅人。你冇諗過法律責任。

但現實係：香港法律將你姐姐嘅安全，完完全全放喺你膊頭上面。如果出咗事 —— 跌親、燙親、拉傷 —— 你可能要面對一單你完全冇預料過嘅索償。

呢件事唔係關於責怪邊個。係關於保護。保護佢。保護你。保護你嘅家庭。

每個僱主都應該知道嘅案例

2009年，一名叫 Siti Mualifah 嘅家傭，喺清潔客廳窗戶嗰陣從梯上面跌咗落嚟。佢左肩同上背受傷。佢根據香港《僱員補償條例》提出索償。

佢僱主對索償提出異議。佢嘅論點好簡單：「我嗰日從來冇叫佢清潔窗戶。」如果冇指示，又點會有責任？

法院嘅答案好明確。無關。

呢個就係香港「無過錯」補償制度嘅核心。如果你姐姐喺做屬於佢正常職責嘅事嗰陣受傷，你就要負責任 —— 無論你有冇直接下令，亦無論佢本身有冇部分過失。

「我冇叫佢做」唔係抗辯理由。

你嘅法律責任：安全場所、安全制度

根據香港法律，每個僱主 —— 包括每個家庭 —— 都負有不可轉授嘅責任去確保僱員嘅安全。呢個唔係選擇性嘅。係法律義務。當中包括提供同維持法律所講嘅「安全工作制度」。

「安全工作制度」唔係一個空泛嘅概念。佢係一個具體、有文件記錄嘅程序，源自對任務嘅審查，並回答五條問題：

以清潔窗戶為例，呢個可能意味著：「永遠使用穩固嘅腳踏，唔好用椅子。永遠唔好探身窗外。永遠唔好企喺窗台上面。」以使用化學品為例：「使用前檢查標籤上嘅通風要求。戴手套。」

重點好簡單：一個只存在於你腦海入面嘅規則，唔係制度。係一個希望。

窗戶清潔規則：點解佢哋存在

Siti Mualifah 案涉及從梯上面跌下嚟清潔室內窗戶。但佢係香港家傭僱傭中最重要安全法規之一嘅直接前身：清潔向外窗戶嘅嚴格規定。

自 2017年1月1日起，標準僱傭合約加入咗強制安全條款。僱主只有在以下情況下，才可要求姐姐清潔窗戶向外嘅一面：

呢啲規則存在，係因為姐姐曾經因此死亡。佢哋從高樓窗戶墜下，試圖清潔外窗。法規唔係官僚程序。係對可預防死亡嘅直接回應。

然而 —— 即使有呢啲規則 —— Siti Mualifah 原則仍然適用。如果你姐姐喺清潔室內窗戶時受傷，而該任務係佢慣常職責，根據無過錯制度，你仍需負責任。

真正嘅保障：清晰指示同文件記錄

Siti Mualifah 案嘅僱主敗訴，係因為法院無法確定發生咗咩事。姐姐話佢曾獲指示。僱主話冇。法院解決咗事實爭議 —— 但爭議本身就係問題。

清晰、有文件記錄嘅指示，保護所有人。

當你有一份書面任務時間表 —— 記錄姐姐應該做啲乜、應該點做、安全要求係咩 —— 就會發生以下幾件事：

呢件事唔係關於不信任。係關於清晰。最清晰嘅家庭，係最安全嘅家庭 —— 亦係最和平嘅家庭。

HK SafeKids 點樣幫你做呢件事

我哋建立 HK SafeKids，係因為我哋明白「我知道我應該記錄呢啲嘢」同「真正去做」之間嘅差距。大部分父母太忙。大部分姐姐收到嘅係口頭指示，第二日就唔記得咗。

HK SafeKids 填補呢個差距。我哋嘅平台俾你：

總結

Siti Mualifah 案唔係一個關於壞僱主或者唔誠實姐姐嘅故事。佢係一個關於缺失框架嘅故事。僱主同姐姐對指示有分歧，因為冇共同嘅、有文件記錄嘅記錄。法院必須解決事實爭議，因為事實冇寫下來。

香港法律將安全責任放喺你身上。無過錯補償制度意味著工傷責任唔取決於過錯 —— 而取決於受傷係咪喺受僱工作期間發生。

你最好嘅保障唔係事後嘅法律論據。而係一個安全、清晰記錄、一致執行嘅制度。

清晰嘅規則保護你姐姐免受傷害。佢哋保護你免受法律責任。佢哋保護你嘅關係免受不確定同指責嘅侵蝕。